Nous recrutons des agents de propreté
Sur le secteur de Metz, Thionville et la vallée de l'Orne. Des sites attitrés plutôt qu'un site différent chaque semaine, des tournées regroupées, du matériel qui fonctionne, et quelqu'un au bout du téléphone.
Ce que ce métier devient quand il est mal organisé
Des journées coupées en deux, des sites qui changent toutes les semaines, des trajets qui ne sont payés nulle part, du matériel hors d'usage qu'on remplace par de l'huile de coude, et un encadrement qu'on ne joint qu'après trois appels.
Nous avons construit l'entreprise en essayant d'éviter chacun de ces points. Pas par philanthropie : un agent qui connaît son site, qui a le bon matériel et qui n'a pas passé une heure sur la route fait un meilleur travail. C'est la première condition de ce que nous vendons.
Concrètement, au quotidien
Des sites attitrés
Vous revenez aux mêmes endroits. Vous en connaissez les codes, les particularités et les habitants, et votre travail s'en trouve plus rapide et mieux fait.
Des tournées regroupées
Les sites sont organisés par secteur géographique pour limiter les trajets. Nous n'ajoutons pas un site à l'autre bout du département en fin de journée.
Du matériel fourni
Chariot double seau, balai trapèze, franges microfibres en quantité suffisante pour changer par zone, aspirateur. Entretenu et remplacé quand il le faut.
Des équipements de protection
Gants adaptés aux produits, chaussures antidérapantes, vêtements de travail identifiés, et protections renforcées pour les interventions salissantes.
Des consignes écrites
Accès, codes, particularités du site, zones exclues : tout est consultable sur votre téléphone. Vous n'arrivez jamais devant une porte sans savoir comment elle s'ouvre.
Un encadrement joignable
Le dirigeant est aussi le responsable d'exploitation. Vous ne passez pas par trois niveaux pour signaler qu'un local est inaccessible.
Ce que nous recherchons
Agent de propreté
Entretien de parties communes d'immeubles, de bureaux, de sanitaires et de locaux professionnels. Temps plein ou temps partiel selon les secteurs, en horaires décalés le plus souvent.
Chef d'équipe
Encadrement d'une petite équipe, contrôles qualité sur site, relation avec les gardiens et les gestionnaires. Une expérience du terrain est nécessaire : on n'encadre pas ce métier depuis un bureau.
Agent polyvalent en interventions ponctuelles
Remises en état, fins de chantier, débarras, haute pression. Pour ceux qui préfèrent la variété à la routine, avec le permis et un vrai goût du travail fini.
Les candidatures spontanées sont étudiées, même hors recrutement en cours. Quand un contrat démarre, c'est la première liste que nous ouvrons.
Et ce que nous ne regardons pas
- La régularité avant l'expérience : un site tenu douze mois de suite vaut mieux qu'un parcours long et discontinu.
- L'autonomie : nos agents travaillent souvent seuls, sans personne pour valider une décision à 6 h du matin.
- Le soin du détail : les rampes, les boutons, les angles : ce que les résidents regardent en premier.
- Le sens du signalement : prévenir qu'une porte de local ne ferme plus est un service que personne d'autre ne peut rendre.
- Le permis et un véhicule, qui changent beaucoup pour les tournées, sans être une condition absolue.
Ce que nous ne regardons pas : les diplômes. Ce métier s'apprend sur le terrain, et les protocoles (ordre de travail, code couleur, dosages) sont enseignés à l'arrivée.
Comment ça se passe
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Vous nous écrivez
Par le formulaire de contact, en choisissant l'objet « une candidature », ou par téléphone. Indiquez votre secteur, vos disponibilités, votre expérience et si vous avez un véhicule.
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Nous vous rappelons
Sous 48 heures ouvrées. C'est le dirigeant qui appelle : il connaît les sites, les tournées et les besoins réels, et il peut répondre tout de suite.
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Nous nous rencontrons
Sur un site quand c'est possible, plutôt que dans un bureau. Vous voyez ce qu'on vous demande réellement de faire, et nous voyons comment vous regardez les lieux.
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La prise de poste
Avec les protocoles, le matériel, les équipements de protection et les consignes du site. Un accompagnement les premiers jours, pas un jeu de clés et bonne chance.
Ce qu'on nous demande avant de postuler
Faut-il de l'expérience pour postuler ?
Ce n'est pas la première chose que nous regardons. La régularité compte davantage : un site tenu douze mois de suite vaut mieux qu'un parcours long et discontinu. Les protocoles s'apprennent, et nous les enseignons ; la ponctualité et le soin, beaucoup moins.
Le permis est-il obligatoire ?
Ce n'est pas une condition absolue, mais un permis et un véhicule changent beaucoup : nos tournées desservent plusieurs sites d'un même secteur, et certains horaires tombent en dehors des transports en commun. Dites-nous votre situation, nous vous dirons franchement ce qui est possible.
Quels horaires proposez-vous ?
Le plus souvent tôt le matin ou en fin de journée, parfois le samedi ou le dimanche, selon les contrats. Nous regroupons les sites par secteur pour limiter les trajets non payés, et nous évitons autant que possible les journées coupées en deux. C'est ce qui fait partir les bons agents ailleurs.
Le badgeage sert-il à nous surveiller ?
Non, et le périmètre est expliqué à l'embauche : ce qui est enregistré, ce sont deux lectures de plaque par intervention, à l'arrivée et au départ. Entre les deux, rien. Vous n'êtes ni suivi, ni minuté à la tâche. Avec la puce signée, aucune position n'est relevée, sauf si le contrat du site l'exige.
En contrepartie, un agent dont le travail est contesté peut prouver qu'il est passé, et la durée sur place n'est jamais une estimation faite par quelqu'un d'autre. C'est aussi pour cela que le dispositif existe.
Reprenez-vous les agents du prestataire sortant ?
Oui, lorsque les conditions de transfert prévues par la convention collective des entreprises de propreté sont réunies : ancienneté, qualification et éléments du contrat conservés. Si vous travaillez sur un site que nous reprenons, nous vous rencontrerons individuellement avant le démarrage.
Proposez-vous des temps pleins ?
Cela dépend des secteurs et des contrats en cours. Nous préférons le dire honnêtement : dans ce métier, le temps plein se construit souvent en regroupant plusieurs sites, et c'est exactement ce que nos tournées cherchent à faire. Appelez, nous vous dirons ce qui existe aujourd'hui sur votre secteur.
Envie de nous rejoindre ?
Écrivez-nous en indiquant votre secteur, vos disponibilités et votre expérience. Nous répondons sous 48 heures ouvrées, y compris pour dire que nous n'avons rien à proposer aujourd'hui.